黒木事務所のサービス、相談内容

事務所の開業は平成7年です。すでに25年以上となります。以来、地元延岡をはじめ、県内・県外を問わず多くの企業経営をサポートしてまいりました。

当事務所では、問題があってからの相談だけではありません。
お客様へ「あんしん」をお届けするためにきめ細やかにサポートし、トラブルの回避、予防を実現します。

社会保険労務士の基本業務である、労働保険・社会保険関係の手続き業務だけでなく、就業規則の作成・変更、給与計算代行・助成金受給の条件等の判断、職場のトラブルへの対応、労働関係諸法令のコンプライアンス実現、効果的な社員教育制度・人事制度の導入などをトータルにサポートし、会社の成長を支えてまいります。

当事務所では、お客様をトータルかつ、きめ細やかにサポートするために、顧問契約をおすすめしています。
近年は度重なる法律改正、新たな制度の施行等で会社の迅速な対応が求められる時代となりました。会社としての対応が迫られつつも、普段の業務を優先的に遂行することで余裕がなくなり、経営に大きく影響を及ぼすこともあります。
各種手続き等をアウトソーシングし、法令に関するお悩みを当事務所がアドバイスすることで、経営者の皆様や人事・労務管理担当者の負担を減らすことができ、社長業や他の業務へ全力で打ち込むことが可能になります。
顧問契約では、各種の手続き業務に加え、人事・労務に関する各種ご相談を無料で何回でもお受けいたします。

就業規則は会社と社員を守るための大切なツールです。当事務所では、決まった雛形や様式ではなく、それぞれの会社の特徴、経営方針、運営方法、業種等を配慮しながら、内容を構築していきます。経営者の皆様が求める「理想の就業規則」に近づける為に、細部まで打ち合わせを重ねながら完成させていきます。
尚、各種社内規定、社内文書用様式等も作成できますのでご相談ください。

労働者名簿の作成から労働時間、休憩・休日の設定、年次有給休暇の管理などの確認を致します。
36協定（時間外労働、休日労働に関する協定）のほか、高齢者雇用、育児・介護などでの労使協定の点検と適性管理をサポートします。また、「労働時間削減、時間外労働の削減、休日の増加」「子育てとの両立」「介護との両立」等、様々な企業様が直面している問題についてもサポートし、各企業様に合った方法で解決するためのアドバイスを行っていきます。

当事務所では、社会保険、雇用保険、労災保険など煩雑な各種保険に関して、最新の法令改正情報を提供し、損失、無駄のない適切な業務環境をサポートします。各種手続き業務をアウトソーシングすることで、他の業務を全力で遂行させることができ、担当する社員の心身の負担軽減をさせることができます。また、アウトソーシングをすることで手続き時の外出や各種行政機関とのやり取りを行う必要もありません。

当事務所では、給与計算事務を経営の重要な要素と考え、正確かつ迅速に給与計算の事務処理・相談に応じています。法律や制度が変革を迎えている時代のなかで、給与計算業務は非常に混沌としています。給与計算のプロとして、時代に合った業務を行い、企業様が安心してご依頼いただける体制を整えています。

助成金申請は大変な労力と混沌とした内容を解釈する為の時間が必要となります。複雑で面倒な書類作成から労働局への申請まで当事務所にて行いますので、集中して本業に専念できます。

各行政調査対応。当事務所が代理で調査に立ち会うことも可能です。
是正報告書の作成、改善指導書の作成も行うことができます。
調査結果に応じた改善案を提案し、より良い企業づくりを支援します。

当事務所は委託を受けて、事業主が行うべき労働保険の事務を処理することについて、厚生労働大臣の認可を受けた中小事業主等の団体も併設しています。
労働保険料の申告や計算、労働基準監督署及び公共職業安定所への書類提出など労働保険に関する事務の一切を貴社に代わって行います。
また、当事務組合は通常労災保険加入ができない「建設業ひとり親方」（常用社員のいない「ひとり事業主」様）労災特別加入もご対応できます。

人事評価制度とは、社員の職務実績やパフォーマンス、スキル等を評価し、給与や昇給などに直接反映する仕組みのことです。各企業に合った人事評価を実施することで、社員達のスキルアップやモチベーション向上にも直結し、人材育成や職場定着だけでなく、業績の向上にも貢献することができます。御社の求める社員像に近づけるためのツールとなります。
KUROGI式ＳＭＡＲＴ人事評価制度は、ひな形使用、ありきたりな内容ではなく、各企業の求める社員像や経営理念、人材育成方針や職務内容を基に、シンプルで運用しやすい人事評価制度をご提案をしていきます。昇給や昇格についてのルールが明確化されることで、社員の更なるハイパフォーマンスが期待できます！

黒木美生経営労務管理事務所は単なる研修会社とは違い、社労士事務所です。
研修を通じて社員の人材育成を強力にバックアップするだけでなく、その他労務相談、就業規則の作成、採用時のサポートなど、すべてを行うことが出来ます。

社会保険労務士が社員満足度診断を行うことによって、企業の実態に応じたきめ細かな診断が可能となり、そして得られたデータに基づき的確なアドバイスを行うことができます。