よくあるご質問
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当方は社会福祉法人ですが、業種によってお受けいただけない事もございますか？
当事務所は社会福祉法人、医療法人、歯科医院、建設業等多業種からご依頼を受けておりますので、どのような業種でもスムーズに対応ができます。
現在保育園、老人、障害者、介護施設も含め、多くの社福関係業種も自信を持ってお引き受けしております。
現在保育園、老人、障害者、介護施設も含め、多くの社福関係業種も自信を持ってお引き受けしております。
当社は5人未満の小さい会社ですが今月事務員さんが退職しました。急いでお願いできますか？
当事務所のお客様は、主に中小零細企業です。5 人未満のお客様も多数ご契約を頂いております。人数、規模は問題ありません。
事業主さんや従業員さんが自分の仕事に集中できることがアウトソーシングのメリットの1つです。1人で悩まずに是非ご依頼ください。
事業主さんや従業員さんが自分の仕事に集中できることがアウトソーシングのメリットの1つです。1人で悩まずに是非ご依頼ください。
当方にはベテラン事務員さんがいますので、日頃の手続きは大丈夫なのですが、労務管理、日頃の疑問点等相談業務だけをお願いできますか？
もちろん喜んでお引き受けいたします。
「どこに聞いて良いのかわからない。でも役所には聞きにくいこと。」はたくさんあると思います。
現在多くの経営者様が相談業務のみのご契約を頂いております。気軽に相談できる相手がいることは、とても心強いはずです。また、ご質問の案件によっては早急な対応が必要となるケースもございます。そのような場合でも当事務所はできる限りのアドバイスとサポートをしていきます。
「どこに聞いて良いのかわからない。でも役所には聞きにくいこと。」はたくさんあると思います。
現在多くの経営者様が相談業務のみのご契約を頂いております。気軽に相談できる相手がいることは、とても心強いはずです。また、ご質問の案件によっては早急な対応が必要となるケースもございます。そのような場合でも当事務所はできる限りのアドバイスとサポートをしていきます。
職員の方は感じのよい方々でしょうか？担当者が話しにくいと依頼が難しいですが。
当事務所の経営理念、行動規範を通じて所長の顧客に対する想い、顧客サービスの思いを、皆で共有するよう朝礼等で確認を行っております。
常に「お客様が何をもとめているか」「お客様にあんしんを・・・」を考えるように教育しており、些細なことでも質問や相談がしやすい職員でありたいと常に意識して毎日の業務に当たっております。
常に「お客様が何をもとめているか」「お客様にあんしんを・・・」を考えるように教育しており、些細なことでも質問や相談がしやすい職員でありたいと常に意識して毎日の業務に当たっております。
どの地域まででしたら、お願いできますか？
地域は限定しておりません。
現在、関東（横浜、千葉など）、九州圏（福岡、鹿児島、大分など）の事業所様も当事務所へ委託されております。
県内においても、県北地域のみならず、県央や県南にも対応です。また、新規事業所立ち上げの際に県外の場合でも対応できます。遠方によって手続き業務やご対応が遅れることはありませんのでご安心ください。
但し、ひとり親方については地域を限定しています。
現在、関東（横浜、千葉など）、九州圏（福岡、鹿児島、大分など）の事業所様も当事務所へ委託されております。
県内においても、県北地域のみならず、県央や県南にも対応です。また、新規事業所立ち上げの際に県外の場合でも対応できます。遠方によって手続き業務やご対応が遅れることはありませんのでご安心ください。
但し、ひとり親方については地域を限定しています。
給与計算も行っていますか？複雑で保険料率もよく変更になり、自信がありません。
給与計算は時代と共に複雑化し、多くの社長さんや事務員さんを悩ませています。また、大変な労力と知識も必要になり、個人データの保管や管理もしなければなりません。事務員さんへ色々なデータを開示することにも抵抗がある社長さんも多いかと思います。
これからの時代も法改正により、給与計算業務は混沌化していくことが予想されます。当事務所へアウトソーシングすることで正確に給与計算業務を行い、社長さんや従業員さんの負担を減らすことが可能になります。
これからの時代も法改正により、給与計算業務は混沌化していくことが予想されます。当事務所へアウトソーシングすることで正確に給与計算業務を行い、社長さんや従業員さんの負担を減らすことが可能になります。
社長と役員の労災特別加入をしたいのですが可能でしょうか？また請負の建設業ひとり親方も特別加入可能でしょうか？
突然の従業員とのトラブルで困っています。今すぐにでもご相談に伺いたいのですが可能ですか？事前に顧問契約が必要ですか？
もちろん可能です。従業員とのトラブルに関しましては、時間を争うような問題です。
労使トラブルは、何よりも予防すること、そして起きてしまった場合は早めの対応が何よりも大切なのです。
顧問契約はその後ご検討していただければ大丈夫です。
労使トラブルは、何よりも予防すること、そして起きてしまった場合は早めの対応が何よりも大切なのです。
顧問契約はその後ご検討していただければ大丈夫です。
労働トラブル未然防止とは、具体的にはどのようなことをしていただけますか？
できるだけ「労働審判などによる訴訟」までならないようにすることを考えています。お互いに傷が深くならないよう、全力で対応しています。
トラブルを未然に防ぐように経営者様と丁寧に打ち合わせを行い、お互いの立場に立って円満解決を目指します。
それでも複雑化しそうな案件に関しましては、早い段階で弁護士をご紹介させていただくこともできます。
トラブルを未然に防ぐように経営者様と丁寧に打ち合わせを行い、お互いの立場に立って円満解決を目指します。
それでも複雑化しそうな案件に関しましては、早い段階で弁護士をご紹介させていただくこともできます。
すでに関与先、顧問先が多数とお聞きしました。新規に依頼した場合、自分のところへの対応が手薄になるのではないかという不安があるのですが大丈夫でしょうか？
当事務所がお客様にとって唯一の存在であるよう考えております。
職員全員が全てのお客様の事情が常に理解できるように、朝礼等で情報の共有を行いまた所長には逐一報告をするように、相談、報告や連絡を徹底する仕組みとなっております。
もちろん、複雑な案件は、所長が直接対応をさせていただいております。
職員全員が全てのお客様の事情が常に理解できるように、朝礼等で情報の共有を行いまた所長には逐一報告をするように、相談、報告や連絡を徹底する仕組みとなっております。
もちろん、複雑な案件は、所長が直接対応をさせていただいております。
労働者側の労働問題の相談にも個別でのっていただけますか？
大変申し訳ございません。当事務所は開業以来経営者様の身近な相談相手ということで徹底しています。
ご相談は経営者側のみとなります。
ご相談は経営者側のみとなります。
やはり若い先生では経験不足を感じます。当方は創業も古いので。社労士も出来れば経験豊富な先生が良いのですが・・・
当事務所はすでに開業 25年を過ぎており、経験・実績はそれなりに豊富だと思います。あらゆる疑問にお答えして参りました。豊富な経験と知識でお客様のニーズに応えれるように心掛けています。
どうか安心してお任せ下さい。
どうか安心してお任せ下さい。
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当サイトをご利用になったことにより生じたいかなる損害についても責任を負いません。あらかじめご了承ください。
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